春节加班费 提前算清楚
职工在法定节假日加班，用人单位必须“补钱”，且不能以补休、调休等抵充
今日，我省劳动保障部门向用人单位发出警示：对职工加班后的补偿方式必须依法确定，“补休”还是“补钱”不能随意。
我省劳动保障部门表示，今年春节的假期为7天，其中，18日、19日、20日为法定节假日，如果在此期间安排职工继续工作，用人单位应该为职工支付不低于300%的工资报酬；21日、22日、23日、24日为休息日，如果在此期间安排职工继续工作，用人单位应该为职工支付不低于200%的工资报酬，但日后能为加班职工安排调休时间的，职工在这四日的工作将不按照加班计算，也就不能享受200%的工资报酬。
职工如在法定节假日加班，用人单位必须“补钱”，且不能以补休、调休等方式抵充；但职工如果在休息日加班，用人单位可以选择“补休”或者“补钱”方式，且应优先选择“补休”。
省劳动保障厅提醒职工：每逢各法定假期过后，涉及加班报酬的劳动争议就陆续出现，尽管职工加班后不能选择“补钱”或是“补休”，但这并不意味着用人单位就可以随意安排。节日加班的工资支付标准在《劳动法》中有明确的规定，具有法律效力。个别用人单位未按规定做区别安排、一律采取事后调休抵充的做法属“柔性侵权”，职工可以向当地劳动部门进行举报。